9948,51%5,78
39,81% -0,22
46,84% -0,04
4220,25% 0,48
6644,83% -1,42
TÜİK'in Mayıs 2025 verilerine göre işsizlik oranı düşerken, kadınların iş gücüne katılımı artış gösterdi. Allservice Yönetim Kurulu Başkanı Ebru Akyüz, istihdamdaki bu iyileşmenin umut verici olduğunu ancak kalıcı başarı için genç işsizliğiyle mücadele ve sürdürülebilir politikaların şart olduğunu vurguladı. TÜİK’in açıkladığı Mayıs 2025 dönemi iş gücü istatistiklerini değerlendiren Allservice Yönetim Kurulu Başkanı ve İK Yöneticisi Ebru Akyüz, işsizlik oranındaki düşüşü olumlu bulduklarını belirtti. Özellikle kadın istihdamında gözlemlenen artışa dikkat çeken Akyüz, “Kadının iş gücüne katılımındaki bu yükseliş, sosyoekonomik dönüşüm açısından kritik önemde. Ancak bu tablonun kalıcı hale gelmesi için esnek ve sürdürülebilir istihdam modellerine ihtiyaç var” dedi. GENÇ İŞSİZLİĞİ HALA KRİTİK DÜZEYDE TÜİK verilerine göre Mayıs ayında işsizlik oranı bir önceki aya göre 0,1 puan azalarak %8,4 seviyesine geriledi. İşsiz sayısı 27 bin kişi azalarak 2 milyon 880 bin kişi oldu. Ebru Akyüz, bu iyileşmeyi “ekonomik toparlanmanın kademeli yansımaları” olarak yorumlarken, özellikle genç işsizliğin %15,0 seviyesinde kalmasını ise “alarm verici” olarak nitelendirdi. Akyüz, “Gençlerin üretimden kopması, sadece bugün değil yarının nitelikli iş gücünü de tehdit ediyor” ifadelerini kullandı. KADINLARIN İŞ GÜCÜNE KATILIMI YÜKSELİYOR İşgücüne katılma oranı %54,5 olurken, istihdam edilenlerin sayısı 32 milyon 920 bine yükseldi. Ebru Akyüz, Allservice olarak kadın istihdamına verdikleri önemi vurgulayarak, “Şirketimizde yalnızca kadın çalışanlara yer veriyoruz. Sadece sayı değil, kalite odaklı bir kadın istihdamından yanayız. Bu tabloya katkı sağlamak bizim için stratejik bir sorumluluk” dedi. HİZMET SEKTÖRÜNDEKİ TOPARLANMA SÜRÜYOR Verilere göre istihdam edilenlerin %58,0’i hizmet sektöründe yer aldı. Hizmet sektörünün istihdamdaki lider konumunu koruduğunu belirten Akyüz, “Özellikle temizlik, güvenlik, teknik destek gibi alanlarda istihdam hâlâ güçlü. Ancak dijitalleşme ve otomasyon bu yapıyı hızla değiştiriyor. İK yönetiminde dijital yetkinlikleri olan iş gücüne yatırım kaçınılmaz” değerlendirmesini yaptı. ESNEK MODELLER VE EĞİTİM DESTEKLİ POLİTİKALAR ŞART İstihdamın niteliğinin artırılması gerektiğini söyleyen Akyüz, “İşsizliğin yapısal sorunlarla da ilişkili olduğunu unutmamalıyız. Geçici teşvikler yerine, mesleki eğitim programları ve esnek çalışma modelleri ile iş gücünü dönüştürmeliyiz. Kadınların ve gençlerin istihdama kalıcı katılımı ancak bu şekilde mümkün olur” diyerek çözüm önerilerini paylaştı.
